В данном обзоре представлена аналитическая информация по рынку трудоустройства в Украине. Рассмотрено: планы компаний по повышению заработной платы, проблемы рынка, тенденции в сфере персонала в 2023 году, включая повышение зарплат, расширение штата и заморозку бюджетов на развитие и обучение персонала, планы бизнеса на 2024 год, включая открытие вакансий и повышение уровня заработной платы, возможность дистанционной работы и планы возвращения сотрудников в офис, структура кадров и местоположение сотрудников, какие страны имеют наибольшее количество сотрудников компаний, проблемы и вызовы на рынке труда в Украине, такие как дефицит талантов, мобилизация, брак англоязычных специалистов и другие.
В данном обзоре представлена информация по рынку труда и занятости в Украине. Рассмотрено следующее: стратегия уменьшения гендерного разрыва в оплате труда в Украине к 2030 году, уели Стратегии, включая усовершенствование законодательства о равной оплате труда, преодоление стереотипов и дискриминации в профессиях по признаку пола, и создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей, цель Стратегии, которая предполагает снижение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами к 2030 году, результаты первых шагов в реализации Стратегии, значение уменьшения гендерного разрыва в оплате труда для Украины.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: индекс потребительских настроений в Украине в августе 2023 года, тенденция к стабилизации индекса потребительских настроений, улучшение оценки собственного материального положения популяцией (индекс текущего личного материального положения), рост индекса целесообразности крупных покупок, повышение индекса экономических ожиданий, включая ожидания конфигураций в своем материальном положении и развития экономики страны, снижение индекса ожидания роста безработицы, , рост индекса инфляционных ожиданий и индекса девальвационных ожиданий.
В обзоре представлен анализ влияние военных событий на формат работы, предпочтения работников и факторы, которые могут повлиять на их решение вернуться на работу в офис. Рассмотрено следующее: вВлияние военных конфликтов (воздушные тревоги и ракетные атаки) на офисную работу и отношение к ней в современной Украине, результаты опроса среди украинских работников, которые включают в себя информацию о структуре опрошенных (возраст, местоположение и т. д.) и их предпочтениях относительно работы в офисе и удаленно, факторы, которые влияют на решение работников вернуться в офис, включая комфортное рабочее место, атмосферу и комьюнити, наличие бесперебойного электроснабжения, развитую офисную инфраструктуру, зоны отдыха, комнаты для переговоров и организацию досуга, важность безопасности и логистики в решении о возвращении на работу в офис, особенно в условиях военных конфликтов и наличия воздушных тревог, упоминание о решениях мировых корпораций, которые требуют от своих сотрудников вернуться на работу в офис.
В публикации представлено следующее: специальности и профессии, которые популярные и дефицитные в Украине, особенно в контексте государственной поддержки при поступлении в вузы и средние учебные заведения, популярные профессии в ближайшей перспективе, включая учителей, инженеров, технологов, военных и другие, наиболее востребованные рабочие профессии в настоящее время, такие как уборщики, охранники, бармены и баристы, тенденции в средних зарплатах в Украине, включая информацию о средней зарплате и её распределении по регионам, активизация украинского рынка труда и его перспективы в конце лета и начале осени 2023 года.
В данном отчете представлена аналитическая информация по рынку труда. Рассмотрено следующее: будущее рекрутинга в 2023 году, внутренняя мобильность и повышение квалификации, найм с упором на навыки, брендинг работодателя, экономическая неопределенность.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: интервью представителя компании по основным аспектам работы во время войны, сравнение специалиста рынка труда 2022 года и довоенным периодом, антикризисные мероприятия компании, эмиграция работников и дефицит кадров, оценка эксперта ситуации на рынке торговли, прогнозы эксперта по рынку труда 2024 года.
Данное исследование оценивает готовность работодателей к возвращению военнослужащих на рабочие позиции. Рассмотрено следующее: доля компаний, не имеющих опыта работы с ветеранами, доля тех, кто уже имеет положительный опыт такого сотрудничества, отношение работодателей к кандидатам-ветеранам, скрывающим свой статус, ценные навыки, полезные для гражданских должностей, доля работодателей, которые готовы поддерживать ветеранов на рынке труда и надеются на поддержку со стороны государства и гражданского общества, доля тех, кто рассматривают возможность предоставления стажировки и менторской поддержки ветеранам без опыта гражданской работы.
Материал фокусируется на анализе и обсуждении ситуации на рынке труда в Черниговской области, при учете военных конфликтов и нестабильной обстановки в регионе. Рассмотрено: современные вызовы и трудности, с которыми сталкиваются работники и работодатели в связи с военными событиями, анализ перспектив развития рынка труда в данной области и предсказания будущих тенденций, влияние военных конфликтов на занятость, уровень безработицы, и жизнь работников в данном регионе.
Обзор содержит аналитическую информацию по рынку труда в Украине. Рассмотрено: результаты опроса, в ходе которого рассматривается, сколько времени в день респонденты уделяют рабочей деятельности, как карантинные ограничения и переход к удаленной работе повлияли на их производительность, изменения в режиме труда и обстановке, вызванные пандемией COVID-19, сказались на распределении времени между работой и другими аспектами жизни респондентов.
Данный обзор касается вопросов связанных с заработной платой и выплатой бонусов в Украине. Рассмотрено: текущие тенденции в сфере сокращений и приостановки выплат заработной платы и бонусов, компании и отрасли больше всего подвержены этим изменениям, как экономическая ситуация в стране и мировые события влияют на решения компаний по снижению заработной платы и бонусов, сохраняют ли компании инвестиции в свой персонал, несмотря на сокращения и изменения в условиях оплаты труда, прогнозы и высказывают свои ожидания относительно ситуации с заработной платой и выплатами бонусов в будущем, анализ текущей конкуренции на рынке труда и как изменения в оплате труда могут повлиять на привлечение и удержание сотрудников.
Данный обзор представляет результаты исследования и опроса, связанные с возвращением сотрудников в офисы после периода удаленной работы в Украине. Рассмотрено следующее: доля респондентов, которая планирует вернуться в офис после периода удаленной работы, и какая часть предпочитает продолжать работать из дома, факторы, влияющие на решение сотрудников о возвращении в офис (удобство, безопасность, коммуникацию), возможность применения гибридного формата работы, ожидания и требования сотрудников, изменения, которые могут произойти в офисных пространствах компаний, чтобы адаптироваться к новым потребностям сотрудников.
Данный материал проводит исследование и анализ вакансий и трудоустройства в сфере информационных технологий (IT) в Украине. Рассмотрено: выявление реальных требований к кандидатам и реальных заработных плат в этой области, требования к кандидатам,навыки, знания и опыт являются важными для кандидатов, претендующих на вакансии в IT-сфере, популярные технологии и языки программирования, которые востребованы на рынке, уровень заработной платы, информация о средних и реальных зарплатах для специалистов в IT-индустрии, динамика изменения заработной платы и факторы, влияющие на нее, рынок труда и конкуренция, общая ситуация на рынке труда в сфере IT, включая количество вакансий и количество кандидатов на эти вакансии, конкуренция между компаниями за талантливых специалистов, ожидания кандидатов.
Данный обзор содержит анализ воздействия экономической кризис на заработные платы в сфере информационных технологий (ИТ) в Украине. Рассмотрено: результаты опроса среди специалистов и профессионалов в области ИТ, влияние кризиса на заработные платы, каким образом экономическая ситуация и кризис повлияли на уровень заработных плат в ИТ-сфере Украины, различия в оплатах между мужчинами и женщинами, тема гендерных различий в заработных платах, исходя из опроса участников, изменения в структуре компенсаций, изменения в структуре вознаграждений и компенсаций, такие как бонусы, акции, и другие факторы, которые могут влиять на доходы специалистов в ИТ-сфере, рекомендации и прогнозы: Подводятся итоги опроса и формулируются рекомендации для работодателей и специалистов в ИТ-индустрии, прогнозы относительно будущего изменения заработных плат в этой сфере.
Данный материал посвящен анализу влияния карантина и пандемии COVID-19 на рекрутинг (подбор и найм сотрудников) в Украине. Рассмотрено: обзор результатов большого опросасреди участников рекрутингового процесса в различных компаниях и индустриях, влияние карантина на процессы рекрутинга, как ограничительные меры и режим удаленной работы повлияли на процессы подбора персонала, изменения в требованиях и ожиданиях от кандидатов, изменения в требованиях к кандидатам, а также новые ожидания со стороны работодателей, популярность удаленной работы, насколько удаленная работа стала популярной среди компаний и кандидатов, и как это влияет на найм и подбор персонала, тенденции в рынке труда, какие изменения произошли на рынке труда в Украине в результате пандемии и какие новые тренды выявлены в сфере рекрутинга, рекомендации и прогнозы, итоги опроса и формулируются рекомендации для компаний и рекрутеров, а также делаются прогнозы на будущее развитие сферы рекрутинга.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: результаты опроса украинцев касательно того, в каких сферах работы украинцы видят наибольшие перспективы и возможности для занятости, главные критерии при выборе сферы деятельности украинцы избрали.
Статья представляет оптимистический прогноз для украинского бизнеса на 2024 год, который основан на результатах опроса украинских предпринимателей и бизнес-лидеров. Рассмотрено следующее: ожидания по найму сотрудников, уровень заработных плат и инвестиций, ожидания относительно изменений в регуляторной среде и налоговой политике, информацию о том, какие секторы и сферы бизнеса наиболее оптимистично смотрят в будущее и какие перспективы они видят для своих отраслей.
В статье рассказывается о новых тенденциях на рынке труда, которые украинцы начали внедрять в Польше. Результаты исследования отражают изменения в предпочтениях и поведении украинских работников, влияющие на рабочую сферу в Польше.
В данном материале представлена информация по рынку труда Украины. Рассмотрено: состояние рынка труда в Украине, HR-политика, которую реализуют крупнейшие компании страны, влияние вынужденной эмиграции на экономику, потенциал трудовых ресурсов в стране, варианты компенсации трудовой эмиграции, важнейший вопрос возвращения граждан в Украину, практика вознаграждения из войны, программы ресоциализации ветеранов, сохранение ментального здоровья, корпоративные ценности, политика увольнения сотрудников, ключевые тренды рынка труда.
В отчете представлена аналитическая информация по развитию рынка труда. Рассмотрено: ситуация на мировом рынке труда в 2023 г., факторы трансформации рынка труда, ожидаемое влияние макротенденций на трансформацию отрасли и занятость, ожидаемое влияние внедрения технологий на промышленность (трансформация и трудоустройство), перспективы работы, перспективы навыков, ожидаемые нарушения навыков, приоритеты переквалификации и повышения квалификации на ближайшие 5 лет, кадровые стратегии, барьеры на пути трансформации и кадровых стратегий, доступность и удержание талантов, развитие талантов, краткие выводы.