У матеріалі представлена аналітична інформація щодо цифрового ринку Польщі. Розглянуто таке: особливості ринку Польщі, переваги польського ринку, ступінь цифровізації та активний розвиток електронної комерції (E-commerce), помилки взаєморозуміння, важливість розуміння особливостей польського ринку.

У матеріалі представлено оцінку обсягів ринку SEO послуг в Україні за 2022 рік. Розглянуто наступне: інформація про проведену оцінку ринку SEO послуг в Україні за 2022 рік, динаміка розвитку ринку з 2021 по 2022 рік та прогноз на 2023-2024 роки, коментарі експертів про вплив змін на ринку та важливість інвестицій в органічний пошук та гнучкість в умовах змінного бізнес-ландшафту.

У даному матеріалі представлені міграційні тенденції українських біженців до Німеччини та фактори, що впливають на їхнє рішення залишатися чи повертатися до України. Розглянуто таке: динаміка міграції українських біженців до Німеччини зі згадуванням кількості прибулих громадян України до та після 22 лютого 2022 року, роль українців у загальній чисельності населення Німеччини та їх позиція як важливого людського капіталу для країни, плани та наміри українських біженців у Німеччині, включаючи бажання залишитися, повернутися в Україну або залишитися на постійне місце проживання, а також частка тих, хто ще не визначився, фактори, що мотивують українців залишитися в Німеччині, включаючи пошук роботи, а також важливість соціальних виплат та підтримки держави, фактори, які можуть сприяти поверненню українців в Україні, включаючи цивілізаційний вибір країни, членство в НАТО та ЄС, покращення умов життя, зарплати та можливість возз'єднання з сім'єю.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо рику туризму в Україні. Розглянуто: які думки та відношення в українців до подорожей за часів війни, фактори, що впливають на рішення українців про подорожі, і які їх головні мотивації та обмеження, найбільш суттєві обмеження для подорожі, частота відвідувань українців інших регіонів України з туристичною метою з початку , джерела інформації про місця для подорожей найбільш популярні серед українців, фактори, що впливають на вибір місця для подорожі, і які пріоритети в українців при виборі туристичних напрямків, види відпочинку, які користуються найбільшою популярністю в українців за часів воєнних дій, зміни туристичні переваги та активності українців з початком військових дій.

У цій статті подано аналітичну інформацію щодо ринку туризму в Україні. Розглянуто: ставлення українців до подорожей в умовах військового конфлікту, переваги у виборі місця для відпочинку, заходи безпеки при плануванні поїздки, ставлення українців до подорожей в умовах військового конфлікту, та які фактори впливають на їх вирішення про поїздку, локації та місця, які обирають туристи , що приїжджають в Україну за часів воєнних дій, джерела інформації українців при виборі місця для подорожі та які критерії важливі при виборі, види відпочинку найбільш популярні серед українців в умовах військового конфлікту, перешкоди та обмеження, найбільш важливими для подорожей Україною за часів військового конфлікту.

У цьому звіті представлена аналітична інформація про ринок праці. Розглянемо наступне: майбутнє рекрутингу в 2023 році, внутрішня мобільність і підвищення кваліфікації, наймемо з упором на навики, брендинг роботодавця, економічна невизначеність.

У даному матеріалі представлено опитування респондентів про доцільність піти у відпустку під час повномасштабного вторгнення. Розглянуто таке: частка респондентів, які відповіли, що вважають відпустку необхідністю навіть під час війни, порівняння з показниками опитування у липні 2022 року, частка українців, які відповіли, що проведуть відпустку вдома, частка працівників, які не скористалися правом на відпочинок цього літа, частка опитаних, які навіть після відпустки відчуваються погано.

Це дослідження оцінює готовність роботодавців до повернення військовослужбовців на робочі позиції. Розглянуто таке: частка компаній, які не мають досвіду роботи з ветеранами, частка тих, хто вже має позитивний досвід такої співпраці, ставлення роботодавців до кандидатів-ветеранів, які приховують свій статус, цінні навички, корисні для цивільних посад, частка роботодавців, які готові підтримувати ветеранів на ринку праці та сподіваються на підтримку з боку держави та громадянського суспільства, частка тих, хто розглядає можливість надання стажування та менторської підтримки ветеранам без досвіду громадянської роботи.

Матеріал фокусується на аналізі та обговоренні ситуації на ринку праці в Чернігівській області, з урахуванням військових конфліктів та нестабільної обстановки у регіоні. Розглянуто: сучасні виклики та труднощі, з якими стикаються працівники та роботодавці у зв'язку з військовими подіями, аналіз перспектив розвитку ринку праці в даній галузі та передбачення майбутніх тенденцій, вплив військових конфліктів на зайнятість, рівень безробіття та життя працівників у даному регіоні.

Цей огляд стосується питань пов'язаних із заробітною платою та виплатою бонусів в Україні. Розглянуто: поточні тенденції у сфері скорочень та призупинення виплат заробітної плати та бонусів, компанії та галузі найбільше схильні до цих змін, як економічна ситуація в країні та світові події впливають на рішення компаній зі зниження заробітної плати та бонусів, зберігають компанії інвестиції у свій персонал незважаючи на скорочення та зміни в умовах оплати праці, прогнози і висловлюють свої очікування щодо ситуації із заробітною платою та виплатами бонусів у майбутньому, аналіз поточної конкуренції на ринку праці та як зміни в оплаті праці можуть вплинути на залучення та утримання співробітників.

Цей огляд представляє результати дослідження та опитування, пов'язані з поверненням співробітників до офісів після періоду віддаленої роботи в Україні. Розглянуто наступне: частка респондентів, яка планує повернутися в офіс після періоду віддаленої роботи, і яка частина воліє продовжувати працювати з дому, фактори, що впливають на рішення співробітників про повернення в офіс (зручність, безпека, комунікацію), можливість застосування гібридного формату роботи, та вимоги співробітників, зміни, які можуть відбутися в офісних просторах компаній, щоб адаптуватися до нових потреб співробітників.

Цей матеріал проводить дослідження та аналіз вакансій та працевлаштування у сфері інформаційних технологій (IT) в Україні. Розглянуто: виявлення реальних вимог до кандидатів та реальних заробітних плат у цій галузі, вимоги до кандидатів плати, інформація про середні та реальні зарплати для фахівців в IT-індустрії, динаміка зміни заробітної плати та фактори, що впливають на неї, ринок праці та конкуренція, загальна ситуація на ринку праці у сфері IT, включаючи кількість вакансій та кількість кандидатів на ці вакансії, конкуренція між компаніями за талановитих спеціалістів, очікування кандидатів.

Цей огляд містить аналіз впливу економічної кризи на заробітні плати у сфері інформаційних технологій (ІТ) в Україні. Розглянуто: результати опитування серед фахівців та професіоналів у галузі ІТ, вплив кризи на заробітні плати, яким чином економічна ситуація та криза вплинули на рівень заробітних плат у ІТ-сфері України, відмінності в оплатах між чоловіками та жінками, тема гендерних відмінностей у заробітних платах, виходячи з опитування учасників, зміни у структурі компенсацій, зміни у структурі винагород та компенсацій, такі як бонуси, акції та інші фактори, які можуть впливати на доходи фахівців у ІТ-сфері, рекомендації та прогнози: Підбиваються підсумки опитування та формулюються рекомендації для роботодавців та фахівців у ІТ-індустрії, прогнози щодо майбутньої зміни заробітних плат у цій сфері.

Даний матеріал присвячений аналізу впливу карантину та пандемії COVID-19 на рекрутинг (підбір та найм співробітників) в Україні. Розглянуто: огляд результатів великого опитування серед учасників рекрутингового процесу в різних компаніях та індустріях, вплив карантину на процеси рекрутингу, як обмежувальні заходи та режим віддаленої роботи вплинули на процеси підбору персоналу, зміни у вимогах та очікуваннях від кандидатів, зміни у вимогах до кандидатів, а також нові очікування з боку роботодавців, популярність віддаленої роботи, наскільки віддалена робота стала популярною серед компаній та кандидатів, і як це впливає на найм та підбір персоналу, тенденції на ринку праці, які зміни відбулися на ринку праці в Україні внаслідок пандемії та які нові тренди виявлено у сфері рекрутингу, рекомендації та прогнози, підсумки опитування та формулюються рекомендації для компаній та рекрутерів, а також робляться прогнози на майбутній розвиток сфери рекрутингу.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: результати опитування українців щодо того, у яких сферах роботи українці бачать найбільші перспективи та можливості для зайнятості, головні критерії під час вибору сфери діяльності українці обрали.

Стаття представляє оптимістичний прогноз для українського бізнесу на 2024 рік, який ґрунтується на результатах опитування українських підприємців та бізнес-лідерів. Розглянуто наступне: очікування по найму співробітників, рівень заробітних плат та інвестицій, очікування щодо змін у регуляторному середовищі та податковій політиці, інформацію про те, які сектори та сфери бізнесу найбільш оптимістично дивляться в майбутнє і які перспективи вони бачать для своїх галузей.